Mediation
– klärt Konflikte in Organisationen lösungsorientiert, effizient und höchst vertraulich
Wenn Spannungen zunehmen oder sich die Fronten verhärten, stoßen interne Klärungsversuche an ihre Grenzen. Gespräche werden vermieden, Positionen verfestigen sich und der Aufwand für Führung und HR steigt.
Professionelle Mediation ermöglicht eine strukturierte, ruhige Klärung, bei der Interessen sichtbar werden, Verantwortung übernommen wird und tragfähige Vereinbarungen entstehen. Ohne Schuldfragen oder Gesichtsverlust für die Beteiligten.
Tragfähige Lösungen finden
Interne Spannungen und festgefahrene Konflikte kosten Zeit, Energie und Führungsressourcen. Wenn Gespräche nicht vorankommen, Entscheidungen stagnieren oder dauernde Belastungen die Zusammenarbeit hemmen, reicht oft ein weiteres kurzes Gespräch nicht mehr aus.
Gleiches gilt für Konflikte und Streitigkeiten mit Geschäftspartner:innen oder Kund:innen.
Professionelle Mediation schafft einen strukturierten, ruhigen Prozess, in dem Interessen sichtbar werden, Verantwortungen geklärt und tragfähige Vereinbarungen entwickelt werden – ohne weitere Eskalation, ohne Schuldzuweisungen und ohne zusätzlichen internen Aufwand. Überlassen Sie die Lösung Ihrer Konflikte nicht dem Zufall oder anderen, sondern nehmen Sie sie selbst in die Hand!
Mit Mediation erreichen Sie
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Nachhaltige Win-Win-Lösungen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden
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Klarheit und Perspektive für die gemeinsame Zusammenarbeit statt Stillstand
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Wahrung von Beziehungen zu Geschäftspartner:innen und Kund:innen
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Steigerung von Zufriedenheit und Motivation im Team
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Erhebliche Begrenzung von Kosten und Risiken im Vergleich zu langwierigen rechtlichen Verfahren
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Erhebliche Entlastung für HR & Führungskräfte durch externe Lösungsverantwortliche
Alle Termine finden in einem vertraulichen Rahmen statt, als Mediatorin bin ich gesetzlich zu strenger Verschwiegenheit verpflichtet.
Typische Anwendungsfelder:
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Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen oder zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften
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Spannungen innerhalb von Teams oder Projektbeteiligten
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Spannungen nach internen Veränderungen oder Umstrukturierungen, inkl. Personalreduktion
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Innerbetriebliche Auseinandersetzungen zwischen Abteilungen oder Leitungsbereichen
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Konflikte mit Geschäftspartner:innen bzw. Kund:innen
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Arbeitsumgebungen mit hoher Stakeholder-Vielfalt (z. B. IT, Digitalisierung, externe Partner)
Besonderheiten in Kunst & Kultur
→ eingetragen auch als Expertin der mica - music austria
Als Mediatorin mit Schwerpunkt und Erfahrung im Bereich Kunst & Kultur vermittle ich auch bei Konflikten zwischen Künstler:innen und Auftraggebern, in der Leitungsebene künstlerischer Betriebe, in Produktionsteams, sowie zwischen Künstler:innen, Abteilungen von Kunstbetrieben und Projektteams.
Vorteile auf einen Blick
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Mediation ist oft wesentlich rascher und kostengünstiger als die Klärung von Streitigkeiten durch Gerichte, die oft eine langwierige, von Unsicherheiten und finanziellen Belastungen geprägte Phase darstellt.
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Interne Betriebsgeheimnisse und Abläufe werden streng vertraulich behandelt, sie müssen nicht wie in einem Gerichtsverfahren in einer öffentlichen Verhandlung thematisiert werden
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Die Betroffenen entwickeln mehr Klarheit über die Ursachen des Konflikts.
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Die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten werden berücksichtigt, es gibt Win-Win-Lösungen mit Bestand (statt "Gewinner-Verlierer" eines Gerichtsprozesses).
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Die Lösungen sind von den Beteiligten praktisch umsetzbar, sie sind tragfähig und nachhaltig.
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Alle relevanten Themen werden aufgearbeitet, das vermeidet künftige Streitigkeiten.
Erstgespräch vereinbaren
Kontaktieren Sie mich bei Interesse für ein unverbindliches, vertrauliches Erstgespräch.
Schildern Sie mir in diesem Gespräch Ihre Situation und wir klären gemeinsam, ob Mediation für Sie das geeignete Format ist und wie die nächsten Schritte aussehen.
Rechtlicher Hinweis:
Ist bereits eine Gerichtsverfahren anhängig, sollte es für die Dauer der Mediation unbedingt unterbrochen bzw. ruhend gestellt werden. Nur so kann Mediation eine faire Lösung des Konflikts ermöglichen. Ist die Mediation erfolgreich beendet, kann der in der Mediation geschlossene bindende außergerichtliche Vergleich in einen vollstreckbaren Titel umgewandelt werden (zB. durch Notariatsakt).
Anfang und Fortlauf der Verjährung sowie sonstiger Fristen zur Geltendmachung der von der Mediation betroffenen Rechte und Ansprüche sind durch Beginn und gehörige Fortsetzung einer Mediation (nur) durch einen eingetragenen Mediator nach ZivMediatG gehemmt.
Kontaktieren Sie mich telefonisch
+43 681 84205789
oder per E-Mail unter:
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