Mediation

Bei Mediation handelt es sich um ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung von wiederkehrenden Streitfällen bzw. Konflikten. 

 

Als Mediatorin nach ZivMediatG leite ich die Konfliktparteien durch den Prozess und unterstütze sie allparteilich dabei, zu einer gemeinsamen Lösung ihres Konflikts zu finden, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Mediation findet in einem vertraulichen Rahmen statt. Nach ZivMediatG bin ich gesetzlich zu strenger Verschwiegenheit verpflichtet.

​​

Meine Schwerpunkte als Mediatorin liegen in den Bereichen:

• Wirtschaft: bei Konflikten zwischen Geschäftspartner:innen, Auftraggeber und Auftragnehmer, Kunden und Lieferanten sowie bei Beendigung von Dienst- und Ausbildungsverhältnissen

• Innerbetriebliche Mediation: bei Konflikten zwischen Abteilungen, Unternehmensleitung und Belegschaft und Streitigkeiten in Ausbildungsverhältnissen

• Team- und Projektmediation: bei Konflikten zwischen Mitarbeiter:innen bzw. Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten, Konflikten in Projektteams, bei Team-Konflikten nach organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen, Fusionen uvm.

• IT und Digitalisierung: bei Konflikten zwischen IT Dienstleistern und Auftraggebern sowie bei Konflikten, die aus (geplanten) IT-Veränderungen der Arbeitsabläufe (inkl. KI) resultieren

• Kunst und Kultur: bei Konflikten zwischen Künstler:innen und Auftraggebern, in der Leitungsebene künstlerischer Betriebe, in Produktionsteams, sowie zwischen Künstler:innen, Abteilungen von Kunstbetrieben und Projektteams

• Mediationen in anderen Bereichen (Familie, Nachbarschaft, ...) auf Anfrage

​

Mediation bietet zahlreiche Vorteile:

• Mediation ist meist rascher und kostengünstiger als die Klärung durch Gerichte, die für Unternehmen eine langwierige (jahrelange Verfahrensdauern, Instanzenzug, ...), unsichere und finanziell stark belastende Phase darstellen kann

• Interne Betriebsgeheimnisse und Abläufe werden streng vertraulich behandelt, sie müssen nicht wie in einem Gerichtsverfahren in einer öffentlichen Verhandlung thematisiert werden

• Die Parteien entwickeln mehr Klarheit und Verständnis für die Ursachen des Konflikts

• Die Interessen und Bedürfnisse aller Konfliktbeteiligten werden berücksichtigt, Ziel der Mediation sind Win-Win-Lösungen mit Bestand (statt "Gewinner-Verlierer" eines Gerichtsprozesses)

• Im Gegensatz zu richterlicher Klärung können die Parteien die Lösung des Konflikts in der Mediation selbst mitbestimmen

• Bei allen erarbeiteten Lösungen (die zudem weit über Klärung von Rechtsfragen hinausgehen) liegt der Fokus auf Tragfähigkeit und Nachhaltigkeit

• Künftige Streitigkeiten werden vermieden

​

Bitte beachten Sie: Ist im Konfliktfall bereits eine Gerichtsverfahren anhängig, sollte dieses für die Dauer der Mediation unbedingt unterbrochen bzw. ruhend gestellt werden. Nur so kann Mediation eine faire Lösung des Konflikts ermöglichen. Ist die Mediation erfolgreich beendet, kann der in der Mediation geschlossene bindende außergerichtliche Vergleich, sofern gewünscht, in einen vollstreckbaren Titel umgewandelt werden (zB. durch Notariatsakt).

Rechtlicher Hinweis: Anfang und Fortlauf der Verjährung sowie sonstiger Fristen zur Geltendmachung der von der Mediation betroffenen Rechte und Ansprüche sind durch Beginn und gehörige Fortsetzung einer Mediation (nur) durch einen eingetragenen Mediator nach ZivMediatG gehemmt.

​

Gerne kläre ich mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch, ob im konkreten Fall Mediation grundsätzlich möglich ist, wie eine Mediation abläuft und welche Ziele Sie damit erreichen können. Kontaktieren Sie mich dazu bitte telefonisch oder via E-Mail. Sämtliche Anfragen werden streng vertraulich behandelt.